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17年来首次!银联招5名副总裁,条件是哪些?

时间:2019-04-13    点击: K+次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

 “是银联成立17年以来,首次对社会公开招聘总公司高级管理人员(相当于公司领导级别),而且本次一共招聘5名执行副总裁岗位,分别负责产品、市场、技术、业务运营、技术运营等方面的工作。首次开展高级管理人员市场化选聘工作,代表着银联坚决‘贯彻落实深化国有企业改革精神,打造职业化、专业化的高管团队,推进市场化转型发展’的决心。”一位熟悉银联人士如此向21世纪经济报报道记者解释。

上述熟悉银联人士还称,以前银联总公司高级管理人员大多由央行系统官员出来担任,或者由银联部门级领导晋级,但很少。

目前,银联领导团队共有9人,邵伏军担任党委书记、董事长,时文朝担任党委副书记、总裁,其他三人还担任党委委员,包括执行副总裁郝哲。

“该5名执行副总裁岗位最终能否进入公司党委委员,因素很多,因此还是个未知数。”上述熟悉银联人士表示。

不可否认的是,近年来,银联面临不少挑战,2018年9月,时任银联董事长葛华勇坦言,银联面临三大挑战。

第一,来自第三方支付的挑战,一些小额高频的支付多采用新型支付的工具,这也导致了银联在小额高频支付方面的增长速度受到一定程度的影响。第二,来自于国际卡组织的挑战,中国已经承诺全面开放银行卡清算市场,现在一些国际卡组织正积极准备进入中国。进入中国后,对银联的交易量和发展会带来影响。第三,支付和金融的深度融合带来的挑战。

银联也在积极努力,加速“二次创业”。比如,2017年4月,银联实施组织架构优化,推进银联向科技公司、数据公司转型;2017年12月,银联携手商业银行、支付机构等各方“反攻”,共同发布银行业统一APP“云闪付”,联手打造移动端统一入口,但想实现与支付宝、微信“三分天下有其一”,任重道远。

2018年11月,原央行办公厅主任邵伏军担任银联党委书记,后接任董事长职务,在2018年11月6日“第七届中国支付清算论坛”上,邵伏军发表主题演讲,提出着力提升六大能力。



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